Подробности дела
Работник обратился в суд с требованием взыскать премию по результатам работы. По результатам четвертого квартала им был выполнен план продаж на 100,67%, что давало основания для ее начисления. Но так как трудовой контракт был расторгнут в декабре, премия работодателем в момент увольнения не была выплачена. Другим работникам, которые были уволены в тот же период, премия была выплачена.
Что сделали адвокаты коллегии
- подготовили процессуальные документы;
- изучили предоставленные работником материалы;
- взаимодействовали от имени работника с работодателем;
- разработали правовую концепцию иска в целях защиты интересов работника;
- участвовали в судебных заседаниях;
- предоставили консультацию работнику по вопросам трудового права.
Что решил суд
Исковые требования работника удовлетворены в полном объеме.
Проблемы и особенности
- отсутствие доступа к внутренним документам работодателя, в том числе, отсутствие доказательств выполнения плана, выплаты премии другим работникам;
- расторжение трудового договора до даты издания приказа о начислении премий;
- указание в соглашении о расторжении трудового договора на отсутствие у сторон взаимных претензий;
- значимая сумма для работника — 200 000 рублей;
- противоречивая судебная практика, когда большинство судов встает на сторону работодателя из-за поощрительного характера премиальных выплат.
«Зачастую работодателя удается уклониться от обязательства по выплате премии. Суды аргументируют решения добровольным характером выплату, осуществляемой только на усмотрение работодателя. При этом права работника нарушаются, он ставится в менее выгодное положение по сравнению с коллегами, достигшими аналогичных результатов работы. Положительные решения суда по взысканию премий имеют большое практическое значение для формирования судебной практики и способствует достижению паритета сторон трудового договора» – прокомментировал президент коллегии FABULA Валерий Юрьевич Буров.
Если вам нужна консультация адвоката по трудовым спорам, то стоит обратиться к адвокатам нашей коллегии любым удобным для Вас способом, указанным на нашем сайте.