Помощь в трудовых спорах
Трудовые споры – это неизбежная часть жизни каждого работника. Они могут возникнуть по самым разным причинам: от задержки зарплаты до увольнения по необоснованным причинам. В таких ситуациях, когда вы сталкиваетесь с нарушением своих прав, важно знать, как правильно оформить все документы и защитить свои интересы.
Юристы адвокатской коллегии ФАБУЛА предлагают консультационную и судебную помощь работникам и работодателям по защите прав в трудовых спорах вне зависимости от вида разногласий и организационно-правовой формы предприятия.
Особенность трудовых споров
Специфика правового регулирования конфликтов в сфере труда обусловлена изначальным неравенством сторон – наемного работника и организации работодателя. Поэтому правила разрешения разногласий больше направлены на защиту первой стороны.
Так, работник освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, для него не обязателен досудебный порядок (в том числе в комиссии по трудовым спорам или профсоюзах), разрешено обращаться в суд по своему месту жительства, а рассмотрение дела судьей должно уложиться в месячный срок по увольнению и в два по остальным разногласиям в отношениях труда. Судебные решения о выплате задержанной зарплаты и восстановлении в должности исполняются немедленно, минуя выжидательный срок на обжалование.
Вместе с тем сроки для обращения за судебной защитой существенно сокращены по сравнению с общими.
Работник вправе подать в суд заявление об оспаривании увольнения лишь в течение месяца с момента такового, требовать взыскать зарплату в пределах одного года, а по всем остальным нарушением срок составляет три месяца. Работодатель, желающий отсудить у наемника компенсацию за порчу или утерю имущества, должен побеспокоится об этом до одного года, считая со дня проступка. В связи с этим, обратиться к юристу нужно как можно быстрее.
Когда нужен юрист по трудовому праву
- Консультации по трудовому праву
В трудовых отношениях всегда есть вопросы, которые требуют разрешения: как правильно принять на работу или уволить работника; как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или оспорить незаконное увольнение.
- Разработка кадровой документации
Организация, которая использует наёмный труд, обязана вести кадровую документацию. Законодательством установлено, что на предприятии в обязательном порядке должны быть оформлены: трудовой договор, штатное расписание, приказы и другие важные документы.
- Охрана труда
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить каждому сотруднику право на безопасный труд. За состояние безопасности всегда отвечает работодатель. Специалист по трудовому праву оценит состояние безопасности на производстве и разработает меры, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве.
- Защита коммерческих интересов
Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.
- Материальная ответственность
Стороны трудового договора несут обоюдную ответственность: работодатель отвечает за вред, который он причинил работнику, а работник должен возместить вред работодателю. Отношения по возмещению вреда имеют свои особенности. Юрист поможет грамотно возместить причиненный вред.
- Судебная защита трудовых прав
Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Способы защиты трудовых прав и свобод установлены ст. 352 Трудового кодекса РФ.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд
(обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.) п. 23).
Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Услуги работникам
Наши адвокаты по трудовым спорам готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.
В частности:
- Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
- Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
- Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
- Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
- Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
- Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
- Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
- Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
- Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
- Защитить и восстановить иные рабочие права.
Какие документы необходимы для помощи в трудовых спорах?
В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор,
- приказы о назначении на должность и об увольнении,
- документы, подтверждающие факт задержки зарплаты или других нарушений со стороны работодателя,
- и другие.
Услуги работодателям
Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.
Мы предлагаем:
- Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
- Взыскание имущественного ущерба с работника;
- Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
- Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
- Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
- Оказание других востребованных услуг.
Точная стоимость услуг адвоката по трудовым спорам в СПб зависит от сложности дела и определяется на первичной консультации. Правильная помощь в трудовых спорах — это важный этап в жизни каждого работника или работодателя. Если вы столкнулись с трудовым спором, то обратитесь к профессионалам, которые помогут вам правильно оформить все документы. Не отчаивайтесь и не сдавайтесь — вы имеете право на защиту своих прав и интересов!
Расследование несчастных случаев на производстве
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя
(его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае.
Важно!
Расследование несчастных случаев на производстве в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан принять все необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н утверждено положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Несчастные случаи различают:
- по квалификации (связан с производством);
- по классификации (групповой);
- по категории (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
- по типу (падение с высоты и т.п.).
- Важно!
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве (ст. 216, ч. 10 ст. 229 ТК РФ).
В случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо.
Важно!
В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования (ч. 11 ст. 229 ТК РФ).
Общий перечень материалов расследования несчастного случая содержится в ст. 229.2 ТК РФ. При этом конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
- Важно!
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
- представители работодателя
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
- уполномоченный по охране труда (при наличии).
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ст. 229 ТК РФ комиссию возглавляет должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители (ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя (если иное не предусмотрено ТК РФ.
Важно!
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
- Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев (ст. 229.1 ТК РФ).
Важно!
Комиссия обязана провести расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого одним или несколькими пострадавшими получены:
- легкие повреждения здоровья — в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом — в течение 15 календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.
Указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений. Повторное продление сроков расследования председателем комиссии (единолично) не допускается.
Если завершить расследование несчастного случая, срок по которому был продлён председателем комиссии, не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, в органах дознания, следствия или в суде, то решение о последующем продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
О продлении срока расследования должен быть уведомлен пострадавший (его представитель).
- При расследовании каждого несчастного случая комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование в случаях предусмотренных ст. 229.3 ТК РФ):
- выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда,
- получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ).
Важно!
Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить по требованию комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая):
- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
- фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия:
- устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая,
- устанавливает лиц, допустивших нарушения требований охраны труда,
- вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев,
- определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности,
- решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая(в необходимых случаях),
- квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Важно!
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
- Важно!
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
Акт оформляется по форме Н-1 (для спортсменов Н-1ПС), утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, в 2 экземплярах (для работника и работодателя), обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Выбор формы акта зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно, дополнительно к актам по ф. Н-1 должен быть составлен один акт по форме 5, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).
Пострадавший (его представители) уведомляются о результатах расследования.
Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю.
Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем (юридическим или физическим лицом) в течение 45 лет.
Разногласия по вопросам расследования, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются Федеральной службой по труду и занятости (Роструд).
Коллегия адвокатов Фабула готова предоставить услуги адвоката по разрешению трудовых споров.