Взыскание зарплаты

Несвоевременная выплата заработной платы является незаконной — это первое, что необходимо знать!Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, пособия по сокращению штатов и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, работодатель обязан выплатить работнику не только задержанную сумму, но и проценты на нее (Трудовой кодекс, статьи 142 и 236). Взыскание заработной платы может осуществляться в досудебном порядке, путем предъявления претензии, переговоров или в судебном порядке. Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании просроченной заработной платы составляет три календарных месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении (статья 392 Трудового кодекса РФ).